経営企画は、企業の経営戦略を立案・推進し、企業の成長と発展をサポートする役割を担う職種です。市場分析や経営戦略の策定、予算管理、プロジェクトの推進など、多岐にわたる業務を担当します。本記事では、経営企画の仕事内容、年収、必要なスキル、やりがい、そしてなり方について詳しく解説します。
経営企画の仕事内容
経営戦略の立案
経営企画の主な業務の一つは、企業の長期的な経営戦略を立案することです。市場分析や競合分析を行い、企業の強みや弱みを把握し、最適な戦略を策定します。
予算管理
予算の作成と管理を担当します。各部門の予算を取りまとめ、経営陣に報告します。また、予算の執行状況をモニタリングし、必要に応じて調整を行います。
プロジェクト推進
新規事業や改善プロジェクトを推進します。プロジェクトの計画を立て、リソースの配分を行い、進捗状況を管理します。また、プロジェクトの成果を評価し、次のアクションを決定します。
業績分析
企業の業績を定期的に分析し、経営陣に報告します。売上や利益、コストなどの主要指標を分析し、経営判断に必要な情報を提供します。
経営会議の準備と運営
経営会議の準備と運営を担当します。会議のアジェンダを作成し、必要な資料を準備します。また、会議の進行をサポートし、議事録を作成します。
中期経営計画の策定
中期経営計画の策定を担当します。企業のビジョンや目標を設定し、具体的なアクションプランを策定します。これにより、企業の長期的な成長を支えます。
経営企画の年収
平均年収
経営企画の平均年収は、約500万円から900万円程度です。これは、勤務先の企業や業界、業務内容、経験年数によって異なります。大手企業や高い実績を持つ経営企画の場合、さらに高い年収が期待されることもあります。
初任給と年収
経営企画の初任給は約25万円から35万円程度で、年収に換算すると約400万円から500万円程度となります。これに加え、経験を積むことで年収が増加することが期待されます。
年齢別の年収
経営企画の年収は、経験とともに増加します。以下は、一般的な年齢別の平均年収の例です。
- 20代: 平均年収は約400万円から500万円です。初任の経営企画として経験を積み、基本的なスキルを習得します。
- 30代: 平均年収は約500万円から700万円です。中堅の経営企画として、より責任のある業務を担当します。
- 40代: 平均年収は約700万円以上です。ベテランの経営企画として、重要なプロジェクトや戦略立案を担当し、高い業績を上げることが求められます。
経営企画になるには
高校卒業または同等の学歴
経営企画になるためには、高校卒業または同等の学歴が一般的な最低条件です。特にビジネス関連や経営学の学部を卒業していると有利です。
専門学校や大学での学習
経営企画に必要な知識やスキルを学ぶために、専門学校や大学でビジネス、経営学、マーケティング、ファイナンスなどを学ぶことが推奨されます。これにより、基礎的な知識とスキルを習得できます。
資格取得
経営企画としての専門性を高めるために、MBA（経営学修士）や公認会計士（CPA）、中小企業診断士などの資格を取得することが推奨されます。資格を持つことで、専門知識やスキルを証明し、キャリアの向上に役立てることができます。
経営企画に求められるスキル
分析力
経営企画には、高い分析力が求められます。市場分析や業績分析を行い、データに基づいた意思決定を行う能力が必要です。
戦略的思考
経営企画には、戦略的な思考力が求められます。長期的な視点で企業の成長戦略を考え、最適な戦略を立案する能力が重要です。
コミュニケーション能力
経営企画には、高いコミュニケーション能力が求められます。経営陣や他部門との円滑なコミュニケーションを通じて、情報共有や連携を図る能力が必要です。
問題解決能力
経営企画には、問題解決能力が求められます。企業の課題や問題に対して迅速に対応し、解決策を講じる能力が重要です。
プロジェクト管理能力
経営企画には、プロジェクト管理能力が求められます。新規事業や改善プロジェクトを計画し、リソースの配分や進捗管理を行う能力が必要です。
経営企画に向いている人
戦略的思考ができる人
経営企画は、戦略的な思考が求められるため、長期的な視点で物事を考え、最適な戦略を立案できる人に向いています。
分析力が高い人
経営企画は、データ分析を多く行うため、分析力が高く、データに基づいた意思決定ができる人に向いています。
コミュニケーションが得意な人
経営企画は、多くの部門や経営陣とのコミュニケーションが求められるため、人とのコミュニケーションが得意な人に向いています。
経営企画の働く環境
大手企業
大手企業では、経営戦略の立案や新規事業の推進を行う経営企画が求められます。多くのリソースを活用し、企業の成長を支えます。
中小企業
中小企業でも経営企画が重要な役割を果たします。リソースが限られる中で、効果的な戦略を立案し、企業の成長を支えます。
コンサルティングファーム
コンサルティングファームでは、クライアント企業の経営戦略を立案し、実行支援を行う経営企画が求められます。多くの企業と関わり、幅広い経験を積むことができます。
経営企画のやりがい
企業の成長に貢献
経営企画は、企業の成長に直接貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。戦略立案やプロジェクト推進を通じて、企業の成功をサポートします。
成長とキャリアアップ
経営企画としての経験を積むことで、専門知識やスキルが向上し、キャリアアップの機会が広がります。新しい業務に挑戦し、自己成長を実感できます。
仕事の多様性
経営企画の業務は多岐にわたるため、毎日が新しい挑戦です。多様な業務をこなす中で、飽きることなく仕事に取り組むことができます。
経営企画の課題
多忙なスケジュール
経営企画は、多くの業務を同時にこなすため、多忙な日々が続くことがあります。タイムマネジメントが重要です。
高い
要求水準
経営陣やクライアントから高い要求水準が求められることがあります。常にプロフェッショナルな態度と高い業務遂行能力が求められます。
ストレス管理
経営企画の業務には、緊急対応やプレッシャーが伴うことがあります。ストレス管理が重要で、適切にリラックスする方法を見つけることが大切です。
経営企画の将来展望
ビジネス環境の変化
ビジネス環境が変化する中で、経営企画の役割も進化しています。デジタル化やリモートワークの普及に対応するために、新しいスキルやツールの習得が求められます。
高度なスキルの需要
高度なITスキルやデータ分析能力が求められることが増えています。専門知識を持つ経営企画の需要が高まっています。
まとめ
経営企画は、企業の経営戦略を立案・推進し、企業の成長と発展をサポートする役割を担う職種であり、仕事内容は経営戦略の立案、予算管理、プロジェクト推進、業績分析、経営会議の準備と運営、中期経営計画の策定など多岐にわたります。年収は約500万円から900万円程度で、経営企画になるためには高校卒業または同等の学歴、専門学校や大学での学習、資格取得が必要です。求められるスキルには、分析力、戦略的思考、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力が含まれます。経営企画は、企業の成長に貢献、成長とキャリアアップ、仕事の多様性など多くのやりがいがありますが、多忙なスケジュール、高い要求水準、ストレス管理が課題となります。将来展望として、ビジネス環境の変化や高度なスキルの需要が期待されています。
参考