人材コーディネーターとは、仕事内容、年収、やりがいなどを解説

人材コーディネーターは、企業と求職者のマッチングを行う専門職です。企業が求める人材を見つけ出し、求職者には適した職場を紹介することで、双方にとって最適な雇用環境を提供する役割を果たしています。本記事では、人材コーディネーターの仕事内容、年収、必要なスキル、やりがい、そしてなり方について詳しく解説します。

人材コーディネーターの仕事内容

企業との打ち合わせ

人材コーディネーターは、企業の人事担当者と打ち合わせを行い、求める人材の条件や採用ニーズを把握します。具体的なスキルや経験、求める人物像などを詳しくヒアリングします。

求職者との面談

求職者との面談を行い、希望する職種や勤務地、待遇などの条件を確認します。スキルや経験、キャリアの志向性などを詳細に把握し、適した企業を紹介します。

求人情報の作成

企業からヒアリングした情報を基に、求人情報を作成します。魅力的な求人情報を提供することで、求職者の応募を促します。

マッチング業務

企業と求職者の条件を基に、最適なマッチングを行います。求人情報と求職者の希望を照らし合わせ、マッチング度合いを評価します。

面接の調整

企業と求職者の面接日程を調整します。面接前には、求職者に対して面接のアドバイスやサポートを行い、企業に対しても求職者の情報を提供します。

フォローアップ

採用後のフォローアップも重要な業務です。企業と求職者双方の状況を確認し、問題が発生した場合には迅速に対応します。定期的なフォローを通じて、長期的な関係を築きます。

求人広告の掲載

求人広告を適切な媒体に掲載し、応募者を募ります。インターネットの求人サイトや新聞、雑誌などを利用して、広く求職者に情報を届けます。

市場調査と分析

労働市場の動向や競合他社の採用活動を調査・分析し、企業に対して効果的な採用戦略を提案します。市場のニーズに合った人材を確保するための情報提供を行います。

人材コーディネーターの年収

平均年収

人材コーディネーターの平均年収は、約350万円から550万円程度です。これは、勤務先の企業や業界、業務内容、経験年数によって異なります。大手の人材紹介会社や高い実績を持つコーディネーターの場合、さらに高い年収が期待されることもあります。

初任給と年収

人材コーディネーターの初任給は約20万円から30万円程度で、年収に換算すると約300万円から400万円程度となります。これに加え、経験を積むことで年収が増加することが期待されます。

年齢別の年収

人材コーディネーターの年収は、経験とともに増加します。以下は、一般的な年齢別の平均年収の例です。

• 20代: 平均年収は約300万円から400万円です。初任のコーディネーターとして経験を積み、基本的なスキルを習得します。
• 30代: 平均年収は約400万円から500万円です。中堅のコーディネーターとして、より責任のある業務を担当します。
• 40代: 平均年収は約500万円以上です。ベテランのコーディネーターとして、重要なクライアントや求職者を担当し、高い業績を上げることが求められます。

人材コーディネーターになるには

高校卒業または同等の学歴

人材コーディネーターになるためには、高校卒業または同等の学歴が一般的な最低条件です。特にビジネス関連や人間関係学の学部を卒業していると有利です。

専門学校や大学での学習

人材コーディネーターに必要な知識やスキルを学ぶために、専門学校や大学でビジネス、人間関係学、心理学、キャリアデザインなどを学ぶことが推奨されます。これにより、基礎的な知識とスキルを習得できます。

資格取得

人材コーディネーターとしての専門性を高めるために、キャリアコンサルタントや人事関連の資格を取得することが推奨されます。資格を持つことで、専門知識やスキルを証明し、キャリアの向上に役立てることができます。

人材コーディネーターに求められるスキル

コミュニケーション能力

人材コーディネーターには、高いコミュニケーション能力が求められます。企業の人事担当者や求職者との円滑なコミュニケーションを通じて、ニーズを把握し、最適なマッチングを行う能力が必要です。

問題解決能力

企業と求職者の間で発生する問題や課題に迅速に対応し、解決する能力が求められます。柔軟な対応と問題解決力が重要です。

分析力

市場調査や求職者のスキル分析を行い、最適なマッチングを実現する能力が求められます。データに基づいた戦略的な判断が必要です。

忍耐力と持久力

人材コーディネーターは、長期間にわたるサポートが必要なことが多いため、忍耐力と持久力が求められます。求職者の転職活動を支え続ける力が重要です。

マルチタスク能力

人材コーディネーターは、複数の業務を同時にこなすことが求められます。マルチタスク能力が高く、迅速に対応できる人が適しています。

人材コーディネーターに向いている人

人と接することが好きな人

人材コーディネーターは、人と接する機会が多いため、人と話すことや関わることが好きな人に向いています。

共感力が高い人

求職者の気持ちや状況に共感し、適切なサポートを行う能力が求められます。共感力が高く、他人の立場に立って考えられる人が適しています。

責任感が強い人

人材コーディネーターは、企業と求職者の双方に対して責任を持ってサポートを行うため、高い責任感が必要です。約束を守り、信頼関係を築くことが重要です。

人材コーディネーターの働く環境

人材紹介会社

人材コーディネーターは、人材紹介会社に所属して働くことが一般的です。企業と求職者のマッチングを行い、転職支援や採用支援を行います。

派遣会社

派遣会社でも人材コーディネーターとして働くことがあります。派遣スタッフの登録・面談、派遣先企業とのマッチング、フォローアップを行います。

企業内人事部門

一部の企業では、内部の人事部門で人材コーディネーターとして働くこともあります。新卒採用や中途採用の支援を行い、社内の人材マッチングを担当します。

自営業

一部の人材コーディネーターは、フリーランスや自営業として独立して働くこともあります。複数のクライアントを持ち、自由な働き方を選びます。

人材コーディネーターのやりがい

企業と求職者の成功

人材コーディネーター

は、企業と求職者の成功をサポートすることが大きなやりがいです。適切なマッチングによって、企業は優秀な人材を確保し、求職者は理想的な職場を見つけることができます。

成長とキャリアアップ

人材コーディネーターとしての経験を積むことで、専門知識やスキルが向上し、キャリアアップの機会が広がります。新しい業務に挑戦し、自己成長を実感できます。

仕事の多様性

人材コーディネーターの業務は多岐にわたるため、毎日が新しい挑戦です。多様な業務をこなす中で、飽きることなく仕事に取り組むことができます。

人材コーディネーターの課題

多忙なスケジュール

人材コーディネーターは、多くの業務を同時にこなすため、多忙な日々が続くことがあります。タイムマネジメントが重要です。

ストレス管理

人材コーディネーターの業務には、緊急対応やプレッシャーが伴うことがあります。ストレス管理が重要で、適切にリラックスする方法を見つけることが大切です。

高い要求水準

上司やクライアントから高い要求水準が求められることがあります。常にプロフェッショナルな態度と高い業務遂行能力が求められます。

人材コーディネーターの将来展望

労働市場の変化

労働市場が変化する中で、人材コーディネーターの役割も進化しています。デジタル化やリモートワークの普及に対応するために、新しいスキルやツールの習得が求められます。

高度なスキルの需要

高度なITスキルやデータ分析能力が求められることが増えています。専門知識を持つ人材コーディネーターの需要が高まっています。

まとめ

人材コーディネーターは、企業と求職者のマッチングを行う専門職であり、仕事内容は企業との打ち合わせ、求職者との面談、求人情報の作成、マッチング業務、面接の調整、フォローアップ、求人広告の掲載、市場調査と分析など多岐にわたります。年収は約350万円から550万円程度で、人材コーディネーターになるためには高校卒業または同等の学歴、専門学校や大学での学習、資格取得が必要です。求められるスキルには、コミュニケーション能力、問題解決能力、分析力、忍耐力と持久力、マルチタスク能力が含まれます。人材コーディネーターは、企業と求職者の成功、成長とキャリアアップ、仕事の多様性など多くのやりがいがありますが、多忙なスケジュール、ストレス管理、高い要求水準が課題となります。将来展望として、労働市場の変化や高度なスキルの需要が期待されています。

参考

• 経済産業省
• 厚生労働省
• 日本キャリア開発協会 (JCDA)